Los representantes de los trabajadores
en materia preventiva.
Delegados de prevención
Los delegados de prevención son los representantes de los trabajadores en la empresa con funciones especÃficas en materia de prevención de riesgos.
Número de delegados de
prevención por cada trabajador:
De 11 a 30 trabajadores. 1 que será el delegado de personal.
De 31 a 49 trabajadores. 1
De 50 a 100 trabajadores. 2
De 101 a 500 trabajadores. 3
De 501 a 1 000 trabajadores. 4
De 1 001 a 2 000 trabajadores. 5
De 2 001 a 3 000 trabajadores. 6
De 3 001 a 4 000 trabajadores. 7
De 4 001 trabajadores en adelante. 8
Competencias de los delegados de prevención
Colaborar con la dirección de la empresa en la mejora de la acción preventiva.
Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores en la ejecución de la normativa sobre prevención de riesgos laborales.
Ser consultados por el empresario, con carácter previo a su ejecución, acerca de las decisiones a las que se refiere el artÃculo 33 de la presente LPRL.
Vigilar y controlar el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales.
Acompañar a los técnicos en las evaluaciones de riesgos.
Acompañar a los inspectores de trabajo en sus visitas.
Realizar ellos mismos las visitas a los lugares de trabajo para vigilar el buen estado de las condiciones donde este se realiza.
Proponer, al órgano de representación de los trabajadores, la paralización de las actividades en caso de riesgo grave e inminente.
GarantÃas de los delegados de prevención
Ser oÃdos el comité de empresa y el resto de delegados si se comete una infracción grave o muy grave.
Tener prioridad de permanencia en la organización si la empresa incurre en un expediente de regulación de empleo por causas tecnológicas o económicas.
No ser discriminados económica o profesionalmente por el ejercicio de sus funciones de representación.
No ser despedidos ni sancionados durante su mandato y tras un año de ejercer sus funciones por acciones relacionadas con su condición de representante de los trabajadores en materia de prevención. Sà pueden ser despedidos por causas disciplinarias.
Distribuir, publicar e informar sobre cualquier aspecto relacionado con la prevención de riesgos laborales.
Disponer de un crédito de horas mensuales retribuidas: 15 horas en empresas de hasta 100 trabajadores, 20 horas en empresas de 101 a 250 trabajadores, 30 horas en empresas de 251 a 500 trabajadores, 35 horas en empresas de 501 a 750 trabajadores y 40 horas a partir de los 751 trabajadores.
Computar como tiempo de trabajo efectivo el tiempo asignado a reuniones en materia de seguridad y salud laboral.
Comité de seguridad y salud
El comité de seguridad y salud es un órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las acciones de la empresa en materia de prevención de riesgos laborales.
Competencias del comité de seguridad y salud
Participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de los planes y programas de prevención de riesgos en la empresa.
Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para la efectiva prevención de los riesgos, proponiendo a la empresa una mejora de las condiciones o corrigiendo las deficiencias existentes.
Tener acceso a la información y documentación que sea necesaria para la correcta ejecución de sus tareas y funciones.
Estar informado de las acciones del servicio de prevención si es el caso.
Conocer e informar de la Memoria y Programación anual de los servicios de prevención.